如何防范用人單位提供“雙面合同”？簽了“生死合同”怎么辦？當前正處高校畢業(yè)生求職、入職高峰，北京市總工會提醒，不要拿到合同就簽，小心掉入陷阱。

　　北京市總工會日前發(fā)布提示，勞動合同的簽訂是勞動者與用人單位就勞動用工約定雙方權(quán)益保障的憑證，但有些企業(yè)會利用強勢地位故意做假，侵犯勞動者權(quán)益。例如，法律規(guī)定的必備條款不填、卻讓勞動者先簽名的“空白合同”；缺少待遇、解除合同及違約行為的追究條款等必要細節(jié)的“簡單合同”；為了應付勞動保障部門檢查，準備“雙面合同”，符合法律的一份僅由用人單位保管，另一份不合法律的由雙方各持；不與勞動者協(xié)商，權(quán)利義務一邊倒的“暗箱合同”等。

　　“按照《中華人民共和國勞動合同法》，簽署合同的雙方是平等的，任何條例的簽訂和更改都需要雙方達成一致?！北本┦锌偣嚓P(guān)負責人表示，一旦發(fā)生糾紛，根據(jù)上述“問題合同”難以認定雙方責任，往往倒向?qū)τ萌藛挝挥欣囊幻妗?

　　此外，常見的“問題合同”還有“抵押合同”，指少數(shù)用人單位違法勞動合同法第九條規(guī)定，要求勞動者將證件或財物作為抵押后才能上班。當用人單位隨意辭退勞動者時，則以種種理由不退還。在一些特殊行業(yè)，還存在“生死合同”，要求勞動者“出現(xiàn)傷病自理”“如有意外企業(yè)概不負責”等。據(jù)介紹，只要是對方原因造成的工傷，勞動者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

　　北京市總工會提醒，簽訂勞動合同切勿心急，需認真核準各項內(nèi)容，如有疑問可向工會尋求幫助。根據(jù)勞動合同法，工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。